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對於那些希望來加拿大訪問，學習或在有限時間內工作的人可以獲得臨時居留簽證。這些類型的簽證通常適用於海外的加拿大簽證申請，也可以從加拿大境內更新。其有效期限取決於簽證的類型和在加拿大臨時居留的原因。
這四大類簽證的類型為：暫時居住簽證，學習簽證，超級簽證和工作簽證
TEMPORARY RESIDENT (VISITOR) VISAS / 暫時居住簽證
這些簽證可能是單次或多次簽證，通常允許訪客一次進入加拿大長達6個月。一般來說，在評估臨時居民簽證申請時，移民當局會考慮訪問的目的，申請人是否有足夠的資金在逗留期間支持自己，以及申請人是否有可能返回本國在他們的訪問結束之後。所以正確準備申請對成功至關重要。
對於那些希望申請加拿大臨時居民簽證的人士，我們公司可以確保申請人有正確的文件證明來幫助他們獲簽。同樣，如果您在加拿大有臨時居民簽證，並希望續簽，以延長您在加拿大的逗留時間，我們可以全程協助申請辦理。
STUDY PERMITS / 學習簽證
那些希望在加拿大學校學習的人，例如在大學或大學，可以申請學習許可證，允許申請人在學習期間作為臨時居民留在加拿大。例如，已被接受為三年制大學課程的人可能獲得有效期為三年的學習許可。申請人必須已經正式入讀加拿大學校，並能夠證明自己有足夠的資金在加拿大境內支付學費和生活費用。申請人還必須向移民當局證明，他們將在授權逗留期間離開加拿大。
在加拿大獲得學習許可證可以讓學生最終過渡到加拿大永久居留權。在這方面，一旦學生在加拿大成功完成學業，那麼可以申請三年以上的工作許可證。這項工作許可證將允許前學生留在加拿大，全職工作。如果前學生能夠獲得至少一年的全職，熟練的工作經驗，他們會有資格通過加拿大經驗類移民或其他聯邦及省級移民項目去申請永久居留權。
SUPER VISAS / 超級簽證
超級簽證是一種訪問簽證，允許加拿大公民和永久居民的父母或祖父母一次訪問加拿大長達兩年。他們通常是10年多次入境簽證。加拿大的孩子或孫子必須證明有足夠的收入支持這次訪問，而訪問的父母或祖父母必須通過體檢和購買私人醫療保險。除此之外，移民當局將對旅遊簽證的簽證申請進行相同的評估，例如確定在訪問結束時，父母或祖父母是否有可能返回本國。
在這方面，移民當局會研究申請人在本國是否具有財產和其他家庭的因素，在那裡受僱，還有其他一些原因返回家園。本國的經濟和政治穩定也將成為一個要考慮的因素，因為來自不穩定國家的父母或祖父母可能不希望在加入加拿大後返回那裡。只要移民當局信納申請人滿足所有條件，並可能符合有關逗留的規定，他們將簽發超級簽證。駁回可以向聯邦法院提出上訴。
WORK PERMITS / 工作簽證
工作許可證的申請通常適用於加拿大境外。在大多數情況下，在加拿大移民局簽發簽證之前，要從加拿大公司獲得工作機會和聯邦人力資源部門批准的工作機會是先決條件。
加拿大某些類型的工作不要求獲得工作許可證。這種豁免的例子是外國學生。具有學習許可證的加拿大外國人可以兼職工作，無需獲得工作許可證。
如果需要工作許可證，有時可以獲得工作許可證，而不必首先獲得人力資源部門的批准。豁免人力資源審定的工作許可類型包括外國學生和工人配偶的工作許可證。企業家和公司內部的申請人以及其他就業對加拿大帶來重大利益的人也可以獲得這一類別的工作許可證。另外，在加拿大完成學習課程的外國學生也有特別豁免。這些學生可以申請開放的研究生工作許可證，最長三年。
另外，某些國家的一些類別的工人也不需要人力資源的批准。美國和墨西哥公民如果是專業人士，商業訪問者，公司內部的受訪者或交易商或投資者，可以根據北美自由貿易協定（NAFTA）申請工作許可證。與“服務貿易總協定”（GATS）和加拿大 - 智利自由貿易協定（CCFTA）簽訂其他條約的國家的公民也可以從這種HRSDC批准的豁免工作許可中獲益。
LABOUR MARKET IMPACT ASSESSMENT (LMIA) / 勞工評估
在大多數情況下，希望僱用外國人在加拿大工作的加拿大企業首先需要從聯邦人力資源部門獲得勞動力市場影響評估（LMIA），才能申請工作許可證.
這意味著必須在加拿大宣傳工作崗位，讓加拿大人有機會在向外國人提出要約之前申請職位。一旦廣告以規定的方式完成，如果沒有合格的加拿大人申請職位，加拿大雇主則可以申請LMIA。一個積極的LMIA表明，外國工人需要填補加拿大的空缺，沒有加拿大工作人員能夠完成這項工作。
在評估就業機會時，人力資源部門將考慮以下因素：
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工作是否真實 向外國工人提供的工資與該職位所在地區的平均工資一致
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雇主是否有努力尋找加拿大或永久居民的申請人
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僱用外勞是否填補勞動力短缺
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外國工人的就業將是否直接為加拿大人創造或留住工作機會
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外國工人是否能夠將向加拿大人轉移新的技能和知識
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僱用外勞是否會影響勞資糾紛